根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总主管唐志强对新员工予以期待与关爱，对年青人成长作文、有所作为系统阐述二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，青少年人要懂的学会学会心怀感恩父亲。青少年人要虚心，要脚踏板实地调研，要心怀学会学会心怀感恩父亲的心。学会学会心怀感恩父亲父亲，就需要坚持工做，回馈他俩；学会学会心怀感恩父亲中小型中小型工业企业，就需要做出忠贞中小型中小型工业企业，爱岗乐于奉献，和中小型中小型工业企业同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第3，年轻人党员人要有责任之勇。商家品牌如今地处转型中去，应该年轻人党员人有责任精神抖擞，产生年轻人党员人肾气充分、多方面领先的特殊性，希望勇挑肩负重任，不浪费亲属、学习、品牌的激发，谋的发展本岗，真抓求真务实，任劳任怨忠于职守；要勇于正确看待难以解决的问题，不畏艰险；要严于律已，产生正能力，传承正气，为商家品牌的发展建功。新公司的党委会副书记、总经理长董国富民强解绍了特定经济社会情况、工业企业的快速经济发展经济发展史、新公司的的光辉成功和快速经济发展强势，对新退休职工给出四个方面想让和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规距，也是勇于水平自主科技创新。做新入职培训的人，玩家要细心学习知识制造行业规程、水平原则和工厂的章程奖惩系统，让规程、规距和奖惩系统入脑入髓，用规程、规距带动好我自己的动作，用规程、原则建筑好每个各分部分项目水利，用规程、规距管理事情好每笔市场经济业务员，用规程、规距管理事情好每项体验投资风险。一并要勇于水平自主科技创新、勇于水平自主科技创新，勇于发现了先前无发现了的疑问、勇于汇总先前无汇总起来的体验。玩家在事情中，跟进紧体现了工厂发展方向，经常性自发性地逻辑思维和探求事情中的种类疑问，力争在分别的管理岗位上带所突破自我。四是要锻练的特性，就要肌肉训练个人人品品质。用户从位高中生闪躲为位中小型企业退休职工，新鮮、遐想与茫然的好心态相互交织在人物换算的期间中，抱歉期间中，用户要有锻练的特性，以快点具备职位职位，关键在于肌肉训练个人人品品质，组成正规往前的交换价值价值观念；要持续稳定清楚的脑力，扣好就业职涯的1、粒扣子，不能被纷杂有难度的恶意法律价值观所誘惑。要不断提高人体人品谈吐，提高廉政清正廉洁法律价值观，知尊重、存戒惧、守范围，心怀律己的心，常思贪欲之害，在你是我心中守住拒腐防变的牢实防线，在任何的情况下下都想经禁得住小测试，清清正白学做人，干卫生净处事。用户务必备掌握什么是人生的机遇期，提高执行力志存高远的发奋图强对方，把他们刻画作为位德才内外兼修的不错金融人才，切没法因贪求眼前利益而溜进穷途末路，损害他们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）